為牢固樹立人才引領企業(yè)發(fā)展的理念，切實抓好專技隊伍建設，充分發(fā)揮專技人員作用，1月8日、9日上午，城投公司召開專技人員座談會，領導班子成員、各部門專技人員代表共36人參加。

座談會上，參會人員圍繞公司管理模式、規(guī)章制度、人才培養(yǎng)、教育培訓、工作流程、信息共享、檔案管理等方面提出自己的建議；同時對2020年的工作展開了自己的設想和建議。大家積極發(fā)言、暢所欲言，為公司發(fā)展出謀劃策。

會議中，黨支部書記周婉華對在座的青年和專技人才提出三點希望：一思想認識要到位。公司發(fā)展及個人成長沒有坦途，要增強崗位責任感、公司發(fā)展使命感；要有勇往直前的信心、要有斗爭精神。二目標任務要明確。圍繞集團2020年雙百億的工作目標，公司要在原有積累、人才支撐的基礎上，力挑重擔，拓展市場；專技人才更要珍惜機遇、竭盡所能，發(fā)揮作用、體現價值。三提出建議要落實。要增強前瞻性、全局性思維，將前期設計、后評估機制等建議在工作中落實。部門內部和部門之間要加強溝通協(xié)作、互補搭橋。

總經理曹輝對大家提出的建議表示肯定，指出2020年公司要以“提高核心競爭力，維護企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展”為工作目標，從決策、組織、員工、流程、文化、品牌、伙伴、創(chuàng)新八大競爭力展開，對標先進、創(chuàng)新工作、發(fā)展人才，建設品質城投。同時希望：一要從重學歷輕現場向重現場實際與所學知識相結合上轉變。要時刻保持廉潔之風，即使能獨當一面，也不能為了個人私利、人情世故而放棄原則。二要抓牢2020項目經理競聘機遇，在項目管理中不斷磨練自身實干能力，在寬廣舞臺上展現自身才華實力，勇于擔責、勤于奮斗，目標長遠、作風清廉。三要保持昂揚向上的姿態(tài)、勇爭第一的精神和求真務實的作風，要站在更高的層面思考問題，要維護城投公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

2020年將是城投公司轉型發(fā)展之年，這是機遇，機會留給有準備的人，青年人才要時刻準備著。

暢所欲言提建議，凝心聚力促發(fā)展。此次座談會眾人回顧歷史查找差距，以凝聚眾人之力為公司未來發(fā)展獻計獻策，進一步增強了團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。撩心底之原，燃心中激情。2020年，我們城投人將初心不改齊向前，為全面完成目標時刻做好準備！