9月23日下午，城投公司開展提高“核心競爭力”系列培訓之“組織管理的變革與開發(fā)”講座，公司領導、中層干部、團員共30人參加。

講師以“折紙卡自我介紹”的互動環(huán)節(jié)作為培訓熱身，每位學員在紙上寫上自己的名字、喜歡的圖案以及對本次培訓的期待，并互相進行交流。同時從變革的概述、方向、目的、內涵、范疇以及組織變革的工具等方面，通過圖文結合、案例分析、現(xiàn)場互動等方式展開本次培訓內容。活動現(xiàn)場氛圍濃厚，學員們認真聽講、奮筆疾書。

隨著現(xiàn)今社會進入VUCA時代，社會基礎發(fā)生翻天覆地的變革，一切建立在確定性、穩(wěn)態(tài)變化前提下的邏輯逐步失效，懂得變革的目的、方法與關鍵才能更好地應對環(huán)境挑戰(zhàn)。講師通過列舉華為案例、國家強基計劃等案例引出變革理念。什么是變革？對于企業(yè)而言，變革就是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境變化和內部情況變化，及時地改變資金的經營運作和管理系統(tǒng)，以適應企業(yè)健康發(fā)展的需求。真正的變革是面對外部環(huán)境變化時能夠果決踏出適應改變的那一步，克服猶豫、打破顧慮，是推動自我前行的重要途徑。變革成功的關鍵因素是人，員工參與企業(yè)變革有著至關重要的作用。公司每一次微小的變革，都是企業(yè)前行發(fā)展中的“燃料”，每一位員工的參與，都是在為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

臨淵羨魚，不如退而結網。本次培訓進一步激發(fā)了城投人的創(chuàng)造力與能動性，提高了公司的核心競爭力。公司將持續(xù)推動日常工作中的各項變革措施，打造更適應市場的奉發(fā)城投，為集團高質量發(fā)展提供堅實保障，為建設“奉賢強、奉賢美”添磚加瓦。