為進一步提高人才隊伍建設(shè)質(zhì)量，集思廣益謀求新突破點，1月26日下午，城投公司在聆聽學習集團專技人才交流發(fā)言后，結(jié)合會議精神指示，召開專技人員座談會，領(lǐng)導班子成員、各部門專技人員代表共19人參加。

每位代表立足自身本崗位，作專業(yè)技術(shù)工作交流及今后發(fā)展規(guī)劃，同時對2021年公司發(fā)展前景提建議。副總工程師胡捷表示專技人才是公司發(fā)展的重中之重，公司青年在加強專業(yè)理論知識的同時，要將其融匯到日常工作中，積累自己的實踐經(jīng)驗。成本管控部葛敏敏提出日常工作中要重視計劃的前瞻性，加強公司信息化建設(shè)，提升“智能”和“健康”方面的競爭力；青年們要腳踏實地，不虛度人生的每一天，盡職盡責，做好每一件看似微不足道的小事。成本管控部陳修山提出專技人員不應局限于自己所在崗位，熟練掌握相關(guān)對接部門的工作機制，全面熟知公司各部門的工作流程，才能做到規(guī)矩高效、事半功倍。經(jīng)營管理部祁尚遠表示立足崗位、立足項目，通過自我充電學習與導師帶徒相結(jié)合的方法，系統(tǒng)學習專業(yè)知識，將理論知識與現(xiàn)場實際相結(jié)合，提升自我，做到處理各項事務時胸有成竹、有理有據(jù)。前期營銷部陳楠指出做好前期工作，需要加強內(nèi)部團隊的專業(yè)技能和溝通能力，加強業(yè)務板塊的學習；要有嚴謹?shù)挠媱潱崆爸贫椖糠桨负蛯嵤┮?guī)劃；做好資源共享。

黨支部書記康健對每位代表的發(fā)言表示肯定，并對在座的青年和專技人才提出希望：一要改變一個觀念，所謂專技人才，不僅僅是高學歷，還要是在崗位上能夠獨當一面的人才；二要提升一種能力，實踐出真知，實踐是檢驗人才的唯一標準，要不斷提升實踐能力；三要承擔一份責任，懂得思考和總結(jié)是專技成長道路上必不可少的特質(zhì)，要勇于擔當，敢于認錯，在錯誤中學習進步。

“人才興企、人才強企”是融入公司發(fā)展的重大戰(zhàn)略，公司將抓住人才這一發(fā)展根基，用好交流會成效，高標準、嚴要求、多舉措建設(shè)培養(yǎng)高質(zhì)量人才梯隊，助力城投公司在新時代高質(zhì)量的改革發(fā)展，打造出奉發(fā)城投的鮮明旗幟。